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人力資源
人才資源

 

本公司的作用和優勢
1.降低用工風險 7.規避無固定期限風險
2.節約用工成本 8.提升企業的核心競爭力
3.減少事務性工作 9.節省稅務支出
4.淡旺季彈性用工 10.減少勞務糾紛
5.優化財務報表 11.提升企業美譽度
6.解決人員編輯問題。
公司概況
連云港愛瑪妮企業管理服務有限公司是一家從事勞務派遣服務的專業化公司,是經連云港市工商局注冊的專業勞務派遣服務機構。公司擁有著一支具備先進的勞務派遣管理和一支高素質、高水平、專業化的服務團隊,針對客戶的需求,開展各類業務,制定社保方案和業務流程,致力于為國內大中型企業提供專業的人力資源解決方案。公司主營業務包括勞務派遣、勞務外包、人事代理等,以客戶需求為導向,致力為客戶提供專業、優質、高效的人力資源服務。

公司優勢
1、高效團隊專心、專業的人事培訓外包服務定位;高素質的人力資源管理及客戶服務團隊;專業的律師作為公司的法律顧問。

2、資源整合:人力資源行業的良好口碑;廣泛的招聘渠道,迅速的招聘反應能力,與多家大型人力資源網站、報紙、媒體建立了長期的合作關系。

3、政府資源和相關政府部門的良好、有效地溝通,獲得當地政府部門的支持。


公司主營業務
人事代理;
勞務派遣;
勞動法規咨詢;
員工福利等.


服務項目
(一)人員招聘
此項工作的目的是為用工單位提供人員服務解決方案,包括人員招聘、篩選等人力資源工作。這將使用工單位的決策層或領導層能更加集中精力于其核心業務的發展和客戶關系目標的實現。

(二)用工單位面試、錄用由本公司進行人員的初步面試,再組織人員統一由用工單位面試、錄用,從而減少用工單位花費在員工招聘、管理非核心雇員隊伍上的時間與精力。

(三)簽訂單位協議和個人勞動合同
依照有關法律法規本公司和用工單位簽訂《勞務派遣協議書》,與所有被派遣勞動者簽訂
《勞務派遣勞動合同書》,注明所要派遣到的企業名稱及崗位,使其成為本公司的正式員工,再派遣到用工單位工作,明確勞動關系與用工關系。

(四)統一管理人事檔案
為了及時、真實的掌握被派遣勞動者情況,統一規范管理,有可能的情況 下將被派遣勞動者的人事檔案統一管理如下:
1、及時為被派遣勞動者辦理人事檔案接轉手續;
2、及時為新招聘人員辦理招工備案手續;
3、按規定代辦有關檔案中記載的材料證明手續(結婚證明、出國政審等);
4、辦理調離人員的檔案調轉、終止手續;
5、派遣協議到期,根據用工單位要求,代辦檔案續存或轉移。

(五)社會保險
依照勞動和社會保障部門用人單位要為員工繳納社會保險的要求,我們將按規定根據
被派遣勞動者的具體情況繳納社會保險并辦理相關手續:
1、按雙方約定時間由用工單位支付當月社會保險所需費用;
2、根據協議內容和用工單位核定的社會保險基數為員工繳納社會保險費用;
3、根據用工單位每月提供的人員增減情況,及時為被派遣勞動者辦理調入、調出社會保險的轉移手冊;
4、符合養老、醫療、失業、工傷、生育應享受的待遇條件時,負責辦理各項費用的申領及報銷手續;
5、根據用工單位要求代繳住房公積金;
6、向用工單位提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。

(六)工資發放
用工單位可按月管理和考核被派遣勞動者情況,確定被派遣勞動者應發工資總額、社保費用、加班費、個人所得稅等,按協議約定期限劃撥到勞務派遣公司財務賬戶上,由勞務派遣公司發放全部被派遣勞動者的工資、代扣個人所得稅和社會保險金,工資、福利、加班費用等也可由用工單位直接發放。

(七)定期進行跟蹤回訪在被派遣勞動者上崗后,用工單位和被派遣勞動者將會接受定期的回訪,包括被派遣勞動者工作表現、滿意程度、工作崗位建議意見、本公司服務水平等,我們對這些情況將及時進行總結并列明相應處理辦法、建議或意見,以不斷提高我們的服務水平。

(八)勞動事務咨詢服務
我們擁有長期從事勞動人事管理工作人士和法律專員,可以運用專業的知識及多年的工作經驗,協助用工單位建立健全各項管理制度并提供勞動法規政策咨詢,避免用工成本的不必要支出。
服務模式
1、業務外包模式:
需要將業務外包的企業,與我們建立合同,將一些非核心的、輔助性的功能或業務外包交由我們來完成,我們以提供高質量、高效率服務為導向,接受您對整個生產、服務過程進行監督,結果進行考核。從而使您達到降低成本、提高效率、充分發揮自身核心競爭力和增強企業環境的迅速應變能力。

2、完全派遣模式:
由我們與勞動者建立勞動關系,完全承擔負責員工的報酬、福利、社會保險 ,公積金、績效評估、勞動糾紛處理等一系列人事事務。代發所有可能發生的費用,包括工資、獎金、福利、各類社保基金以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。使您能有更多的精力,投入到激烈的市場競爭中去。

3、集體派遣:
國有企事業單位通過勞務派遣機構把閑臵的人員部分或整體地派遣給第三方。

4、減員派遣:
減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工,將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用,由派遣公司代付所有可能發生的費用,包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工,增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。

5、項目派遣:
企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。

6、轉移派遣模式:
是指企業將實習生和原已招聘錄用或新錄用的生產工人,待合同期滿、合同期內或新錄用時,將勞動關系轉移到博坤勞務派遣公司,由博坤勞務派遣公司與這些員工簽訂勞動合同,將身份臵換為勞務派遣員工(企業按月支付派遣員工的工資、傭金、辦理各種社會保險等福利及服務費)。

7、勞務輸出:
派遣公司與企業簽訂勞務輸出協議,企業與員工簽訂勞動合同;企業支付給派遣公司相應的服務費。派遣公司根據企業的用工需求,提供招聘服務,面試合格后輸送的企業。

實施流程
1、業務咨詢:初步了解雙方意向,確認合法資質,交換公司基本情況并加以說明。

2、用人單位提出要求:根據自身情況提出用人需求及用人標準。

3、分析考察:依據用人單位提出的要求,對實際工作環境、崗位進行了解,如有必要可進行考察。

4、提出派遣方案:根據不同用人單位要求及現有狀況,制定勞務派遣方案;

5、洽談方案:雙方研究、協商勞務派遣方案內容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;

6、簽訂《勞務派遣協議》:
明確雙方權利、義務,分清法律責任,依法簽訂《勞 務派遣協議》;同時,我們將定期對勞務人員的情況進行跟蹤回訪,了解用戶對本公司工作的滿意度和建議。根據這些反饋意見我們不斷完善、提高勞務派遣業務的服務水平。

行業的特征
一、“不求所有,但求所用”是勞務派遣制的一個顯著特征。

二、“你用人,我管人”。可以使用人單位的經營管理者能夠更專心于事業的發展和企業的生產經營。

三、勞務派遣機構“一手托兩家”,更有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有 關各方責權利的保障,這是勞務派遣制的一個帶有根本性的好處,也是這種用人模式獨特的機制。

行業優勢及分析
1、新勞動合同法案之風險規避:
新法實施后企業針對如何規避相關勞動風險并防止產生無固定期限合同風險需要得到合法的解決方法;如:沒有簽訂勞動合同,支付雙倍工資;員工入職沒有買社保,則補齊社保;一年沒有簽訂勞動合同,默認為無固定期限勞動合同;連續簽訂二次勞動合同,可簽訂無固定期限勞動合同等。

2、提高企業核心競爭力:
減輕公司人力資源部瑣碎的事務性工作
(如入職、離職、檔案、社保、理賠、員工福利、人事代理等),讓人力資源管理者就可以從瑣碎的人事事務中解脫出來,專注于企業戰略決策和HR的核心業務。

3、降低企業人力資源管理成本:
用工環境的不斷規范造成人力成本持續上升。采用派遣后由勞務派遣公司提供優化的社保、建立彈性的人力資源結構,既兼顧遵守法律、法規,又能切實地降低成本支出。從而節省企業人力成本,讓人力資源部門慢慢轉向一個利潤中心的部門,為企業減少包袱。

4、勞動爭議調解、仲裁、訴訟處理:
愛瑪妮公司擁有專業的法律顧問團隊,可為企業提供勞動保障法律法規咨詢,為企業提供各種勞動爭議調解、仲裁、訴訟咨詢處理,有效的規避企業的用工風險。

電 話: 0518-85836883   傳 真: 0518-85836883   
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